Xu hướng Tuyển dụng Nhân sự Marketing tại Việt Nam 2026

Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng nhân sự marketing tại Việt Nam đang dịch chuyển
nhanh chóng và mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Sự lên ngôi của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn cùng
những biến ... đổi liên tục trong hành vi khách hàng đã làm thay đổi gần như toàn bộ tiêu chuẩn
tuyển dụng truyền thống. Các doanh nghiệp hiện không còn đặt nặng thâm niên, mà tập trung vào
khả năng học hỏi, tốc độ cập nhật và năng lực vận hành marketing dựa trên dữ liệu. Câu hỏi đặt
ra là: Doanh nghiệp đang săn lùng những vị trí nào? Và nhân sự marketing cần chuẩn bị gì để bắt
kịp tốc độ phát triển mới?
5 Vị trí Marketing nổi bật được săn đón nhất năm 2026
Thị trường đang ưu tiên những vai trò mang tính kết nối giữa sáng tạo – công nghệ – kinh doanh.
Dưới đây là 5 vị trí được dự đoán dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026.
1. Chuyên gia phân tích dữ liệu Marketing (Marketing Data Analyst)
Marketing trong giai đoạn mới không chỉ xoay quanh sáng tạo, mà được nâng cấp thành một lĩnh
vực dựa trên công nghệ và số liệu. Các tổ chức như Tiki hay FPT Shop đang tăng tốc tuyển dụng
nhân sự phân tích dữ liệu để hiểu sâu hành vi mua sắm đa kênh.

Vai trò này giúp doanh nghiệp phát hiện điểm rơi chuyển đổi, tối ưu từng bước trong hành trình
khách hàng và đưa ra các chiến lược tăng trưởng dựa trên CRO (Conversion Rate Optimization).
Thay vì chỉ “làm báo cáo”, họ chính là người định hướng doanh thu bằng dữ liệu.
2. Chuyên viên Marketing Automation
Khi doanh nghiệp phải tiếp cận hàng chục nghìn khách hàng tiềm năng mỗi tháng, tự động hóa trở
thành điều không thể thiếu. Nhân sự phụ trách marketing automation sẽ xây dựng các chuỗi nuôi
dưỡng tự động, cá nhân hóa thông điệp theo từng giai đoạn và giúp đội ngũ marketing vận hành
chiến dịch đúng thời điểm với hiệu quả cao nhất.
Các doanh nghiệp tài chính, bảo hiểm, và EdTech đang là nhóm áp dụng tự động hóa mạnh mẽ
nhất. Tỷ lệ chuyển đổi tăng, chi phí giảm – đó là lý do vị trí này luôn nằm top danh sách ưu tiên
tuyển dụng.
3. Chuyên gia sáng tạo nội dung đa nền tảng
Người dùng ngày nay không chỉ nằm trên một nền tảng. Họ liên tục dịch chuyển giữa TikTok –
Facebook – YouTube – Podcast. Vì vậy, doanh nghiệp cần những nhân sự có khả năng kể chuyện
linh hoạt, truyền đạt thông điệp thương hiệu phù hợp từng định dạng.
Từ các case thành công như chiến dịch "Đi để trở về" của Biti’s, có thể thấy rõ vai trò chiến lược
của nội dung đa kênh trong việc lan tỏa thương hiệu và tác động cảm xúc người dùng ở quy mô
lớn.
4. Chuyên gia SEO & ASO nâng cao
Chi phí quảng cáo tăng không ngừng khiến SEO và ASO trở thành “vũ khí” giúp doanh nghiệp có
nguồn traffic bền vững và ít tốn kém. Nhân sự ở vị trí này phải hiểu sâu về kỹ thuật tối ưu
website/app, đánh giá mục đích tìm kiếm và phân tích hành vi người dùng để gia tăng thứ hạng tự
nhiên.
Đây là nhóm nhân sự góp phần trực tiếp vào việc giảm chi phí chuyển đổi và tăng trưởng dài hạn,
đặc biệt trong các ngành tin tức, giáo dục và bất động sản.
5. Quản lý thương hiệu & trải nghiệm khách hàng (Brand & CX Manager)
Điểm khác biệt của thương hiệu nằm ở trải nghiệm khách hàng – không chỉ là logo hay TVC.
Quản lý thương hiệu hiện đại phải đảm bảo toàn bộ điểm chạm, từ cửa hàng vật lý đến nền tảng
số, đều mang thông điệp thống nhất và khiến khách hàng cảm thấy được “thấu hiểu”.
Những thương hiệu dẫn đầu như Vietnam Airlines hay Starbucks cho thấy trải nghiệm chính là yếu
tố quyết định lòng trung thành, và đây sẽ là vai trò vô cùng khan hiếm trong vài năm tới.
4 Tiêu chí “Vàng” trong tuyển dụng nhân sự Marketing 2026
Doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm người làm truyền thông, mà cần những nhân sự marketing có tư
duy kinh doanh thực sự. Bốn tiêu chí dưới đây đang trở thành chuẩn mực mới:
1. Tư duy kinh doanh – Marketer trở thành người đồng hành lợi nhuận
Ứng viên phải hiểu cách marketing tác động đến doanh thu, lợi nhuận và LTV (Lifetime Value).
Các tập đoàn lớn tại Việt Nam như Masan hay Vinamilk đều yêu cầu nhân sự marketing có khả
năng phân tích chi phí – hiệu quả như một nhà đầu tư.
2. Khả năng thích ứng nhanh và học hỏi liên tục
Trong thời đại AI và công nghệ thay đổi từng tháng, người học nhanh sẽ chiến thắng người nhiều
kinh nghiệm. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên biết thử nghiệm nền tảng mới, cập nhật công nghệ
và phản ứng linh hoạt với biến động thị trường.
3. Tư duy tối ưu hóa
Một chiến dịch không phải kết thúc khi chạy quảng cáo xong. Nhân sự marketing phải liên tục A/B
Testing, tối ưu CTR – CR – CPO để cải thiện hiệu suất. Đây cũng là lý do các công ty công nghệ
luôn săn tìm nhân sự có khả năng tối ưu theo thời gian thực.
4. Sự kết hợp giữa dữ liệu và sáng tạo
Doanh nghiệp cần những người có khả năng biến insight từ dữ liệu thành ý tưởng sáng tạo có
sức lan tỏa. Đây là nhóm nhân sự hiếm và được trả lương rất cao trên thị trường.
Kết luận
Dù thị trường thay đổi mạnh, đây cũng là cơ hội lớn để các Marketer tại Việt Nam tái định vị bản
thân. Người làm marketing biết kết hợp công nghệ – dữ liệu – sáng tạo sẽ là người dẫn đầu cuộc
chơi.
Việt Nam Marketing (VIMA) đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình tối ưu hiệu suất
marketing, xây dựng đội ngũ nhân sự chuẩn xu hướng 2026 và triển khai chiến lược tăng trưởng
toàn diện.
Nếu bạn muốn cập nhật xu hướng mới, xây dựng hệ thống marketing mạnh hoặc tăng năng lực
đội ngũ, hãy liên hệ VIMA để được tư vấn chiến lược phù hợp.
Nguồn: https://vietnammarketing.com.vn/xu-huong-tuyen-dung-nhan-su-marketing-tai-viet-nam-
2026/

Chia sẻ cho bạn bè!