Coaching là gì? Một số đặc điểm chính của coaching

Coaching là gì? Một số đặc điểm chính của coaching
Coaching là gì?
Coaching (khai vấn) là một quá trình hỗ trợ cá nhân hoặc nhóm trong việc phát triển kỹ năng, đạt
được mục tiêu, và cải thiện ... hiệu suất thông qua các cuộc trò chuyện có cấu trúc. Người khai vấn
sử dụng các câu hỏi, phản hồi và các kỹ thuật khác để giúp khách hàng nhận ra tiềm năng của họ,
xác định các rào cản và tìm ra giải pháp.

Một số đặc điểm chính của coaching
1. Tập trung vào mục tiêu: Coaching giúp cá nhân xác định và đạt được mục tiêu cụ thể trong cả
cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.

2. Phương pháp tương tác: Thay vì chỉ đưa ra lời khuyên, người khai vấn khuyến khích khách
hàng tự khám phá và tìm ra câu trả lời cho chính mình.

3. Phát triển kỹ năng: Coaching có thể tập trung vào việc phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp,
lãnh đạo, và quản lý thời gian.

4. Thời gian ngắn hạn: Thường thì coaching là một quá trình ngắn hạn, tập trung vào các thay đổi
cụ thể và nhanh chóng.

5. Tính cá nhân hóa: Mỗi phiên khai vấn được tùy chỉnh dựa trên nhu cầu và hoàn cảnh của từng
cá nhân hoặc nhóm.

Coaching có thể áp dụng trong nhiều lĩnh vực như nghề nghiệp, thể thao, hoặc phát triển cá nhân,
và ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường doanh nghiệp.

Quá trình coaching thường kéo dài bao lâu và có bao nhiêu phiên?
Quá trình coaching thường không có thời gian cố định mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm
mục tiêu của khách hàng, nhu cầu cá nhân, và phương pháp của người khai vấn.

Thời gian:
- Thời gian mỗi phiên: Thường kéo dài từ 45 phút đến 1 giờ.
- Tổng thời gian: Một quá trình coaching có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.

Số phiên:
- Số lượng phiên: Thông thường từ 5 đến 10 phiên, nhưng có thể nhiều hơn tùy thuộc vào mục
tiêu và sự tiến bộ của khách hàng.
- Tần suất: Các phiên thường diễn ra hàng tuần hoặc hai tuần một lần.

Các yếu tố ảnh hưởng:
1. Mục tiêu: Mục tiêu rõ ràng và cụ thể có thể giúp rút ngắn quá trình.
2. Tình trạng hiện tại: Nếu khách hàng đang ở trong một tình huống khó khăn, có thể cần nhiều
phiên hơn để đạt được sự thay đổi.
3. Cam kết của khách hàng: Sự tham gia và cam kết của khách hàng cũng ảnh hưởng đến tốc độ
tiến bộ.

Trong đó, phương pháp GROW thường được sử dụng trong coaching để đạt hiệu quả tốt nhất và
phổ biến nhất:
- G (Goal): Xác định mục tiêu cụ thể.
- R (Reality): Đánh giá tình trạng hiện tại.
- O (Options): Khám phá các lựa chọn và giải pháp.
- W (Will): Xác định hành động cụ thể để thực hiện.

Đây là một phương pháp đơn giản và dễ hiểu, giúp người mới tập trung vào các bước rõ ràng để
đạt được mục tiêu. Hướng dẫn khách hàng qua các bước xác định mục tiêu, đánh giá thực tế,
khám phá lựa chọn và lập kế hoạch hành động.

Bằng cách sử dụng những phương pháp này, người mới bắt đầu trong coaching có thể xây dựng
nền tảng vững chắc để phát triển kỹ năng và hiệu quả trong quá trình khai vấn.

Chia sẻ cho bạn bè!